Il Curriculum vitae (c.v.) è un vero e proprio biglietto da visita per attirare l'attenzione e al tempo stesso convincere il nostro interlocutore che siamo proprio la persona che stava cercando. Una volta individuato il nostro potenziale interlocutore, occorre impostare il curriculum in base al settore di lavoro prescelto. Mai dimenticare di compilare una lettera di presentazione, in cui spiegare brevemente le motivazioni per le quali si desidera in maniera specifica quel posto di lavoro e non un altro. Nei limiti del possibile sarebbe importante documentarsi sull'azienda. Attualmente il formato Europass cv è quello preferito per la compilazione del curriculum vitae, poiché propone un'organizzazione efficace delle informazioni e lascia all'interlocutore i dovuti margini per le annotazioni necessarie. Un curriculum vincente segue poche regole per la composizione. Chiarezza, ordine, precisione e sintesi sono fondamentali, ma anche la forma è importante: scrivere in prima persona, con un linguaggio semplice e diretto; dividere le informazioni in sezioni, evidenziando in neretto l'argomento trattato di volta in volta; non superare le due pagine di lunghezza; elencare le attivita' svolte a partire dall'ultima, per arrivare fino alla prima in ordine di tempo. Attenzione agli errori ortografici. L'unico modo di evitarli è rileggere il c.v. più volte a distanza di tempo, e sottoporlo anche ad altri. Ecco le informazioni che non devono mancare: Dati anagrafici. E' importante dare un recapito telefonico affidabile Assolvimento del servizio militare; Studi compiuti. Il voto di laurea va sempre indicato, mentre quello di maturità è opportuno inserirlo solo se molto positivo. Indicare l'anno di conseguimento della laurea, e l'università, oltre alla facoltà, frequentata; Lingue straniere, specificando chiaramente il livello; Conoscenze informatiche; Notizie utili (hobby, volontariato, altre attività); Disponibilita' lavorative (part-time, contratti a tempo determinato, trasferimenti all'estero); Esperienze lavorative. Particolarmente importanti, ovviamente, le esperienze vere e proprie in termini di stage aziendali. In ultimo, non dimentichiamo di inserire l'autorizzazione a detenere e utilizzare le informazioni fornite, ai fini dell'attività di ricerca e selezione del personale, in ottemperanza alla vigente normativa sulla riservatezza (Decreto legislativo del 30 giugno 2003 numero

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