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Mercoledì 9 Aprile 2008, 0:00
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In arrivo sul fronte disciplinare l'inasprimento delle sanzioni e la possibilità per il lavoratore infedele di essere licenziato in tronco. Arriva al traguardo quindi, confermando i contenuti della preintesa del 26 febbraio 2008 (si veda ItaliaOggi del 27 febbraio 2008), l'accordo che disciplina il quadriennio 2006-2009 e il biennio economico 2006-2007. Gli aumenti retributivi avranno effetto con decorrenza dal primo febbraio 2007 e arriveranno nella bustapaga dei dipendenti tra maggio e giugno prossimo. Anche se i malumori dei sindacati di base, che non hanno firmato l'accordo, si faranno sentire, attraverso assemblee spontanee che potrebbero fermare le attività lavorative. "Attendiamo da parte dell'Aran la convocazione ufficiale" ricorda a ItaliaOggi, Vincenzo Patricelli, responsabile nazionale dell'agenzia fiscali per le federazioni lavoratori pubblici (Flp), "per la firma di un contratto che però è stato bocciato dai dipendenti con il referendum".Le novità dell'intesa. Nel caso il dipendente in servizio compia fatti illeciti di rilevanza penale l'amministrazione inizia il procedimento disciplinare e inoltra la denuncia. Il procedimento disciplinare rimarrà sospeso fino alla sentenza definitiva. Ma se il dipendente sarà arrestato in flagranza per reati di peculato o concussione o corruzione e l'arresto sarà convalidato dal Gip, scatterà il licenziamento senza preavviso e senza attendere l'esito del giudizio. Inoltre sono introdotte sanzioni per le possibili manomissioni dell'orario di lavoro. Scatterà una sospensione del servizio con privazione della retribuzione da 11 giorni fino a un massimo di sei mesi nel caso si pongano in essere comportamenti per eludere al rilevazione della presenza dell'orario o la manomissione dei fogli di presenza. Stessa sanzione per chi aiuta nel compiere questi atti. Tra le altre novità, poi il premio per i dipendenti che si ammalano meno di otto giorni l'anno. In questo caso il dipendente riceverà un premio in busta paga "finanziato" dalle decurtazioni subite sullo stipendio di chi, al contrario, registra assenze per malattia superiori ai 15 giorni. Inoltre diventa più stringente per le direzioni regionali l'invito a stipulare assicurazioni per la responsabilità civile dei dipendenti. La novità rispetto alla precedente intesa è che il finanziamento è attinto dal fondo produzione dei dipendenti e non dal budget delle Scopri l'archivio di Italia Oggi dal 1993 ad oggi |
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