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Venerdì 13 Febbraio 2009, 0:00

Tfr all'Inps cristallizzato Di di Gigi Leonardi Per individuare la sussistenza dell'obbligo del versamento delle quote di Tfr, riferite ai dipendenti di aziende con più di 49 addetti che hanno scelto di mantenere la liquidazione presso il datore di lavoro, anziché destinarla alla previdenza complementare, occorre guardare la media annuale dei lavoratori in forza alla data del 31 dicembre del 2006 o alla data dell'inizio di attività per quelle sorte dopo. Per cui, non hanno alcun rilievo le oscillazioni che successivamente possono intervenire, sia in caso di riduzione del numero degli addetti a meno di 50, sia in caso di raggiungimento, in data successiva al 31 dicembre 2006, ovvero a quello di inizio di attività, di un numero di addetti pari o superiore a  I TEMI DEL GIORNO ▪ Il ritorno dei ribassisti ▪ Bank of America, che numeri! ▪ Fiat-Chrysler: giorni decisivi ▪ Euro in calo su Dollaro USA ▪ Inflazione ai minimi dal 1969 ▪ Modello 730: tempo di calcoli VIDEO NEWS | ULTIM'ORA 50. Lo ribadisce l'Inps con il messaggio n. 3506/2009, con il quale indica inoltre i parametri per la rivalutazione annuale del Tfr. Rivalutazione del Tfr. Ai fini del versamento delle quote di Tfr al Fondo di tesoreria, è previsto che gli importi riferiti a periodi pregressi siano maggiorati di una somma aggiuntiva corrispondente alle rivalutazioni, calcolate ai sensi del codice civile. L'Inps fa presente che al 31 dicembre 2008 il coefficiente di rivalutazione è risultato pari al 3,036419% e che, ai fini del versamento, lo stesso deve essere utilizzato (come gli altri anni) con troncamento alle sole due cifre decimali (3,03%). Lo stesso tasso (3,036419) costituisce, quindi, il coefficiente di rivalutazione delle quote di Tfr da porre a carico del Fondo di Tesoreria, il cui importo grava sul Fondo e deve essere riportato, al lordo dell'imposta sostitutiva, nel flusso telematico EMens, nell'elemento "Rivalutazione", presente in "Contribuzione".Misure compensative. Nel quadro degli interventi disposti per agevolare lo sviluppo della previdenza complementare, dal 1° gennaio 2008 è prevista l'operatività di una nuova misura compensativa, aggiuntiva rispetto a quella disposta dall'art. 10 del dlgs n. 252/2005 (la riforma Maroni), come modificato dalla Finanziaria del 2007 (dall'art. 1, comma 764, della legge n. 296/2006), ossia la possibilità di dedurre dal reddito d'impresa un importo pari al 4% (6% per le aziende con meno di 50 addetti) dell'ammontare del Tfr annualmente destinato a forme pensionistiche complementari. A partire dal 2008, infatti, l'art. 8 della legge n. 203/2005 (nel testo modificato sempre dalla Finanziaria 2007) riconosce per ciascun dipendente l'esonero dal versamento dei contributi sociali dovuti alla gestione delle prestazioni temporanee (ex art. 24, legge n. 88/1989) in una misura graduale che per l'anno 2009 è stabilita nello 0,21%. Al riguardo, ricorda l'Inps (rinviando alla circolare n. 4/2008 e al messaggio n. 5859/2008) ai fini della fruizione mensile di dette misure, devono essere utilizzati i codici TF13 e TF14. Per i lavoratori neo assunti e, in ogni caso, per il recupero di eventuali periodi pregressi, nel caso in cui l'azienda non abbia effettuato mensilmente il recupero della misura compensativa, a decorrere dalla prima denuncia utile, può conguagliare gli importi arretrati utilizzando i codici riportati nella tabella. Scopri l'archivio di Italia Oggi dal 1993 ad oggi

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