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Martedì 29 Aprile 2008, 16:22
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L'Assemblea ha altresì deliberato la distribuzione di un dividendo di euro 0,65 per azione in pagamento dal 29/05/2008 e con stacco cedola (n°4) al 26/05/2008. L'Assemblea ha inoltre approvato la realizzazione di un piano di stock option, destinato ad amministratori esecutivi di Prima Industrie S.p.A. , di Prima Electronics S.p.A. e di Finn-Power Oy, nonché al direttore finanziario corporate ed al direttore generale di Prima Industrie S.p.A., quali dirigenti in grado di adottare decisioni strategiche. Gli elementi essenziali del piano prevedono che: - esso sia attuato mediante assegnazione gratuita di un numero massimo di 150.000 diritti per la sottoscrizione di un egual numero di azioni di nuova emissione della Prima Industrie S.p.A.; - la determinazione dei nominativi degli amministratori delegati di PRIMA INDUSTRIE S.p.A., di Prima Electronics S.p.A. e di Finn Power OY che saranno Beneficiari e del numero di opzioni assegnate a ciascun beneficiario sarà effettuata dal Consiglio di Amministrazione, il quale avrà facoltà di sostituire i beneficiari con nuovi beneficiari che ricoprono i medesimi ruoli di quelli venuti meno. - l'orizzonte temporale del Piano si colloca nel medio lungo termine, prevedendo un periodo di maturazione (“vesting period”) di tre anni dalla data di attribuzione delle Opzioni. Ciò in considerazione, del periodo di tempo idoneo a verificare il buon andamento del processo di integrazione del gruppo Prima Industrie con il gruppo Finn-Power; - l'assegnazione delle Opzioni sarà fatta direttamente ed in un'unica soluzione dal primo Consiglio di Amministrazione, successivo alle deliberazioni assembleari e, comunque, entro il 31 (trentun) maggio 2008 (duemilaotto); - le Opzioni assegnate a ciascun Beneficiario in ragione delle determinazioni del Consiglio di Amministrazione, potranno essere esercitate solo decorso il periodo di tre anni dalla data di loro assegnazione, dal 1° giugno 2011 ed entro e non oltre il 30 giugno 2014 (data di scadenza del Piano), nei seguenti due periodi di ciascun anno fino alla scadenza del Piano: - 1° giugno – 30 giugno; - 1° ottobre - 30 ottobre. - I singoli Beneficiari potranno esercitare in ciascuno dei due periodi mensili previsti in ciascun anno fino ad un massimo di un terzo del totale delle Opzioni loro attribuite. Il Piano si propone lo scopo di sviluppare ulteriormente nel management direzionale del Gruppo Prima Industrie una cultura fortemente orientata alla creazione di valore per la Società, il Gruppo e i soci della Società. In tal senso le finalità del Piano si possono individuare nel: - creare un meccanismo di incentivazione variabile in linea con le indicazioni del Codice di Autodisciplina promosso da Borsa Italiana S.p.A.; - allineare gli interessi dei destinatari agli interessi degli azionisti nella logica della creazione di valore; - assicurare la motivazione dei destinatari, verso fattori di successo strategico a medio termine; - favorire la fidelizzazione dei destinatari verso il Gruppo. Nella successiva sessione straordinaria l'Assemblea degli Azionisti ha deliberato l'aumento di capitale al servizio del piano di stock option, di nominali massimi 375.000 euro mediante emissione di massime n. 150.000 nuove azioni ordinarie di Prima Industrie S.p.A.., da nominali 2,50 euro cadauna, con esclusione del diritto d'opzione (ai sensi dell'art. 2441, IV comma, secondo periodo c.c.) riservandone la sottoscrizione ai beneficiari del piano. Il prezzo di emissione delle azioni è determinato in un valore unitario pari alla media aritmetica dei prezzi ufficiali (così come definiti dal Regolamento di Borsa Italiana S.p.A.) registrati dalle Azioni nel Mercato MTA ( o nel mercato in cui saranno pro tempore quotate le Azioni ) nel periodo che va dal giorno di assegnazione delle Opzioni allo stesso giorno del mese solare precedente, aumentato del 20%. Secondo la relazione della società di revisione ai sensi dell'art. 2441, IV comma, secondo periodo c.c. la maggiorazione rispetto alla media aritmetica dei prezzi tiene conto, da un lato del recente andamento delle quotazioni del titolo, che a partire da gennaio 2007 ha subito forti oscillazioni, passando da un minimo di poco superiore ai 20 euro ad un massimo di oltre 40 euro, dall'altro rappresenta una tutela nei confronti dei soci diluiti per effetto dell'eventuale aumento di capitale riservato al Top Management. Per ulteriori informazioni visita il sito di Trend Online Scopri le migliori azioni per fare trading questa settimana! |
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