Cercate di capire i vostri errori e adottate subito le contromisure. Ecco il segreto.

Se avete già inviato migliaia di copie del curriculum e non siete riusciti a ottenere nemmeno un colloquio, oppure se avete sostenuto diversi colloqui ma nessuna azienda vi ha offerto un lavoro, forse è arrivato il momento di cambiare approccio.

Prima di tutto dovete analizzare il curriculum. Innanzitutto, verificate che non ci siano errori di grammatica o di ortografia. Chiedete a un amico o a un collega di leggerlo con calma. Se il CV non è perfetto al 100%, è quasi impossibile farsi notare in un mercato altamente competitivo. Il consiglio è di inserire una sezione dettagliata con i propri interessi. "Sembra strano, ma alcuni selezionatori sono tesi almeno quanto lo è il candidato, quindi preferiscono iniziare a parlare di argomenti meno complessi, come gli interessi personali", ha dichiarato un'esperta del settore.

Inserite una sezione che dettagli le vostre capacità.
Indicate nel dettaglio le vostre competenze, come la conoscenza di un particolare software e le vostre attitudini, come la capacità di lavorare in team. Provate a utilizzare le locuzioni e il linguaggio che trovate negli annunci di ricerca del personale. È poi fondamentale enfatizzare i risultati ottenuti nei diversi lavori svolti piuttosto che elencare in modo asettico mansioni e responsabilità. La candidatura apparirà subito più interessante se scrivete: "Ho gestito un team di tre persone che è riuscito a contattare tutti i clienti, ottenendo la fidelizzazione del 100% in soli due anni", piuttosto che "Il mio team è composto da tre persone".

Alle aziende interessa sapere quanti soldi del budget di reparto siete riusciti a risparmiare e quanti nuovi contatti siete riusciti a inserire nel portafoglio. Anche la lettera di presentazione è molto importante: non deve mai essere un riassunto del curriculum. Cercate invece di spiegare per quale motivo ritenete di avere le qualità giuste per svolgere il lavoro. Nella parte introduttiva indicate il tipo di lavoro che state cercando. Nella seconda parte specificate i tre elementi fondamentali della descrizione del lavoro e per quale motivo pensate di essere adatti per svolgerlo bene. Ricordate di utilizzare lo stesso linguaggio dell'azienda. Se nell'annuncio c'è scritto che è necessaria un'esperienza di 10 anni e buone doti comunicative, esaltate le qualità di comunicazione che vi hanno permesso di avere successo nel lavoro precedente.

Non inviate il curriculum a pioggia
Piuttosto cercate di fare una ricerca mirata e inviate la vostra candidatura solo per quelle posizioni che si adattano realmente alla vostra qualifica. Fate un elenco delle società con cui vi piacerebbe lavorare, sfruttate tutti i contatti e utilizzate siti Internet per aumentare la visibilità: molti selezionatori usano i vari social network. Se individuate un responsabile delle risorse umane di un'azienda che vi interessa, il gioco è fatto! Basta rispondere o commentare i messaggi degli altri utenti. Dopo essere entrato in contatto con la persona giusta, si potrebbe dire di essere interessati alla sua azienda e che vi piacerebbe poter lavorare in una realtà così dinamica.

Se invece avete sostenuto diversi colloqui, ma non avete ricevuto nessuna offerta di lavoro, è il momento di analizzare le tecniche del colloquio. Partiamo dai fondamentali: vi vestite in modo adeguato? Gli uomini devono sempre indossare giacca e cravatta, mentre le donne dovrebbero scegliere un pantalone o una gonna lunga e un bel top. Chiaramente la puntualità in queste occasioni è fondamentale. Il curriculum deve essere sempre aggiornato. Se siete disoccupati, iscrivetevi a un corso di formazione per acquisire ulteriori conoscenze (informatica, inglese) o cercate un lavoro anche come collaboratore esterno utilizzando i vostri contatti. "La cosa peggiore durante un colloquio è rimanere a bocca aperta quando il selezionatore chiede le attività attualmente svolte", dice Schawbel.

Prima di sostenere un colloquio è bene prepararsi, fare ricerche sull'azienda e dimostrare di conoscerne l'attività, i clienti e i concorrenti. Durante i colloqui ci sono alcune domande ricorrenti: spesso vi chiederanno i vostri punti di forza e di debolezza. Quando parlate dei punti deboli, fatelo in modo positivo. Ad esempio, potreste dire: "Spesso non sono molto analitico, anche se sto cercando di migliorare questo aspetto e quando scrivo una relazione cerco sempre una persona di fiducia per controllarla". In ogni caso ricordate di dover rispondere sempre, qualsiasi sia la domanda. Il selezionatore vuole infatti sapere se il candidato è abbastanza maturo per poter parlare anche dei suoi limiti senza problemi: cercate quindi di imparare a descrivere anche i lati negativi nel modo giusto. Normalmente, alla fine dell'incontro, viene chiesto se avete delle domande. Cercate di prepararne qualcuna in anticipo, perché serve a dimostrare di essere propositivi e interessati alla posizione.

Durante il colloquio bisogna essere sempre rilassati e sicuri.
Prepararsi all'incontro può essere molto utile. Guardate sempre negli occhi l'interlocutore e ricordate di stringere la mano con decisione quando lo salutate. Sembrano dettagli poco importanti, ma è fondamentale dare l'impressione di essere determinati, soprattutto se il lavoro richiede di entrare in relazione con persone esterne. Evitate di apparire arroganti, ma cercate di sottolineare i vostri traguardi. Non siate mai critici, soprattutto nei confronti dell'ex capo, dei vecchi colleghi e della vecchia azienda. Dopo il colloquio, inviate un'e-mail di ringraziamento. Non solo è un gesto di buona educazione, ma rappresenta anche un'opportunità per correggere qualche piccolo errore fatto durante l'incontro o per dare ulteriori indicazioni sulla vostra persona. Anche se la vostra candidatura non viene accettata, contattate il selezionatore e chiedetegli perché non siete idonei per quel lavoro e quali sono gli aspetti che potreste migliorare. Potrebbe darvi informazioni utili per i prossimi colloqui.